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找工作时,你会为了高工资而放弃五险一金吗?_专栏_金融之家

找工作时,你会为了高工资而放弃五险一金吗?

金融之家 五险一金 /金融之家

2017-12-07 17:32 

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文丨hanlu147q

金融之家12月7日讯,关于五险一金大家应该并不陌生,即使是没有踏入工作岗位的人多少也都听过,五险一金是用人单位为劳动者缴纳的保障性费用,其中“五险”更是国家法律规定强制实施的。

近日一考研名师在节目中称,面试时自己很讨厌求职者问“公司的五险一金政策如何”,认为这类人很没有追求,这引起了一些人的强烈反对,因为这些费用本就是公司应该为职工缴纳的,是职工享有的基本权利。

道理大家都懂,不过话说回来,如果公司能够让你每月拿到更多的钱,但是却不为你缴纳五险一金,你会愿意吗?在你眼中到底是高工资更重要还是相关的保险更重要?这里小编要为大家分享一个案例。

小王大学毕业后进入了北京一家互联网公司,在签订劳动合同时经理劝其放弃五险一金,并承诺每个月多给小王500块的补助,理由是如果以后不留在北京还是拿钱更划算,缴纳五险一金没什么用,在其劝说下小王签署了放弃声明。

直到小王换工作时才知道被忽悠了,五险一金对于员工来说相当重要,因为这不仅涉及到退休后的养老金,还涉及到了各种保险和以后买房子的问题,原来工作的一年中自己一直在“裸奔”,假如工作中出现工伤或生病了,没有保险一切费用都要自己承担。

由此可见五险一金对于我们的重要性,那么五险一金具体都能给我们带来哪些好处?

五险一金是由养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金构成。

养老保险:代表你退休后能拿到的工资,是由公司和个人共同缴纳,缴纳的养老金比例越高、年限越长,你退休后拿到的工资就越高。

失业保险:你失业之后能领取到的保障金,但必须是公司辞退才可以,自己离职不算。

医疗保险:由公司和个人共同承担,账户的钱可用于看病、买药、住院等花销。

生育保险:男女职工享受的待遇不同,女性职工可享有检查费、手术费、住院费等,男职工享有的则是看护假假期津贴。

工伤:工作中遭遇意外受伤等情况能获得相应赔偿。

公积金:可用于买房、租房、装修等。

职工享有的这些福利待遇不是提高几百元工资就能换来的,当然我们也可以把它们看作是一种隐性工资,尤其是现在公积金提取条件放松了,大家完全可以将钱提出来使用。如果你只想要高工资而不去缴纳五险一金,那只能说明你还没意识到它的重要性,相比之下公司更希望你不去缴纳这些费用。

因为缴纳五险一金意味着公司要增加更多的成本,好比公积金,每月职工扣多少钱公司也会相应的交多少钱,如果你选择不缴纳那公司可是省下不少钱。

大家在找工作时千万不要忽略五险一金,要做长远打算,不要为了眼前的高工资而放弃自己应享有的权益。

免责声明:[ 金融之家-JRZJ.COM刊发此文目的在于传递更多信息,文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担 ]

责任编辑:hanlu147q

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